Förankra förändringar

Behov

Tydligt kommunikativt ledarskap ger bättre motiverade medarbetare. Brister den interna kommunikationen i samband med förändringar så påverkar det möjligheterna att nå framgång.

Lösning

Det är viktigt att identifiera motiv och argument för en förändring, samt förankra dessa hos ledningen så att alla talar samma språk när de möter medarbetarna. Exempel på Aspektas verktyg:

• Frågor & svarsdokument
• Budskapsträning
• Faktablad och nyhetsbrev

Fördel

En tillgänglig ledning som har en väl genomtänkt argumentation och kan svara på de frågor som dyker upp vinner respekt och får stöd att genomföra förändringen.